イベント概要

デジタル化が加速する現代、企業にはデジタル変革を牽引する人材の確保が喫緊の課題となっています。

DeNAは、全社戦略として「AIオールイン」を掲げ、組織全体のAIネイティブ化を強力に推進しています。新卒採用のエントリー数も過去最大規模に拡大しながら、AI活用によってオペレーションを省略化しつつ、 内定者にもAI研修を提供するなどクオリティにこだわっています。
一方、SHIFTは、徹底したオペレーショナル・エクセレンスと活躍人材の要件定義に基づき、年間約10万人の応募から2,630人の採用を安定的に実現し、事業成長の基盤を築いています。

本イベントでは、この両社が実践するAI活用による採用効率化の最前線と、事業戦略に直結する採用戦略の具体的な構築法を、その成功の裏側とともにお届けします。
デジタル時代を勝ち抜くための、採用の常識を変える秘訣を学ぶ貴重な機会です。

こんなお話を聞けます！

1. 採用の「量」と「質」を実現する「活躍人材の要件分解」ロジックとは？
2. AI活用を通して見えた、「人」が担うべき採用業務とは？
3. 採用を経営戦略に直結させる方法とは？

こんな方におすすめ

• 人事DX化に課題を感じている人事責任者・担当者の方
• 採用課題を感じられている人事責任者・担当者の方
• 事業戦略と採用戦略の繋げ方に課題を感じている経営層・経営企画の方

ご登壇者（五十音順）

株式会社ディー・エヌ・エー
ヒューマンリソース本部 副本部長 CEO室 室長 グループエグゼクティブ　風早 亮 氏

2008年に第二新卒でDeNAに入社。
広告営業や企画を経たのち、ゲーム事業のアライアンスやマネジメントを経験し、 2018年にHRに異動。新卒採用・育成の責任者を経て、2019年に全社の採用及び人材育成を統括。
2020年からはHR本部副本部長に就任し、2022年からは同社のグループエグゼクティブに就任。
2023年からCEO室の室長も兼任。

株式会社SHIFT
上席執行役員CHRO 兼 AI本部長　菅原 要介 氏

株式会社インクスにて製造業コンサルティングを経験後、2008年SHIFTに参画。
品質保証事業を本格化する折、大手Web制作会社QA部隊の組織化コンサルを手がける。
新規事業の立ち上げを経て、事業本部全体の統轄に加え、採用・人事施策・人材マネジメントなど、SHIFTグループ全体の人事領域を管掌。
また、「AIネイティブなSIカンパニー」としての躍進をリードすべくAI統括室を新設。
内外に向けたブランディング、技術革新などを推し進める。

当日のプログラム（予定）

19:00 – 19:05　プログラム・登壇者紹介
19:05 – 20:00　パネルディスカッション（質疑応答含む）
20:00 – 21:30　交流会 ※会場参加の方のみ

参加対象

事業会社経営者層、CHRO、人事採用管理職・ご担当者、
人材開発管理職・ご担当者、経営企画職
※参加対象外の方からのご応募はお断りさせていただく可能性がございます。

イベント詳細

【開催日程】2026年2月4日(水) 19:00 – 21:30
※受付開始時間：18:30
※オンライン参加の場合、20:00終了となります。

【参加費】無料

【備考】
■対面でご参加の方へ
・お食事、フリードリンク（アルコール含む）あり
・名刺をご持参ください

【会場】
■対面：CPASS LOUNGE（シーパスラウンジ）
〒160-0022　東京都新宿区新宿3-14-20 新宿テアトルビル 6F
■オンライン：Zoomウェビナー
※申込後にZoomURLをお知らせします。

【アクセス】
・新宿三丁目駅 B3：徒歩約3分/B5：徒歩約2分
・JR新宿駅東口徒歩約8分

【共催】株式会社Criacao 【講演協力】DeNA: 株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社SHIFT

禁止事項

以下の行為が確認された場合は、参加をお断りする場合があります。

・所属先が主催、共催、講演協力企業の競合となる事業を運営している場合

・ネットワークビジネス、マルチ商法等の勧誘行為

・他者の誹謗中傷やマウント行為、他の参加者への迷惑行為

・宗教・政治関連目的の勧誘・宣伝の場としてのご利用

・その他、参加者様のご迷惑となる行為